Personaldiagnostik: Schwachstellen & Entwicklungsbedarf

Wozu dient die Personaldiagnostik?

Die Personaldiagnostik ist für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens von maßgeblicher Bedeutung.

Sie hilft, die besten Mitarbeiter zu finden und sie entsprechend ihren Neigungen, Talenten und Kompetenzen zu platzieren.

Das Ziel der Diagnostik ist die Analyse von Schwachstellen und die Bestimmung des Entwicklungsbedarfs hinsichtlich der Qualifikation der Mitarbeiter im Unternehmen.

Management Audit

Wir führen eine systematische Einschätzung von Kompetenzen und Leistungspotenzialen Ihrer Führungskräfte durch.

Sie erhalten eine fundierte Analyse des Führungsverhaltens und der Entwicklungspotenziale in Form eines detaillierten Berichts. Dieser dient als Grundlage für die weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen.

Development Center

Wenn Ihre Mitarbeiter systematisch und zielgerichtet weiterentwickelt werden sollen, analysieren wir die Stärken und Lernfelder ihrer Mitarbeiter; die Mitarbeiter selbst erhalten wertvolles Feedback über ihr Profil und einen sinnvollen Entwicklungsplan.

Auf der Basis der DC-Ergebnisse können in der Personalentwicklung Entwicklungsmaßnahmen geplant und umgesetzt werden.

Assessment Center

Der Einsatz dieses standardisierten Verfahrens erleichtert die Personalauswahl- bzw. Platzierung und schafft nachvollziehbare und überprüfbare Entscheidungskriterien.

Wir prüfen die fachlichen und sozialen Kompetenzen der Kandidaten, beobachten sie in einer prüfungsähnlichen Situation und liefern Ihnen damit eine fundierte Grundlage für Ihre Personalentscheidungen.

Multidimensionale Profiling-Instrumente

Zusätzlich zu den herkömmlichen Analyseverfahren bieten wir auch innovative Testverfahren, die Interessen, Motive, Denkstil, Persönlichkeit und kognitive Fähigkeiten der Leistungsträger in einem Unternehmen diagnostizieren und ermöglichen, deren Handlungs- und Erfolgsmuster zu verstehen.